Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 80 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
Образовательного учреждения
протокол № 2 от 25 ноября 2025 г.
УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 106/о от 25.11.2025 г.
Заведующий ГБДОУ № 80
_____________ Баркова Э.В.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДОШКОЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 80 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
2025
1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №80 Фрунзенского
района Санкт- Петербурга (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Кодекс), Федеральным законом от 29.12.12 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и иными действующими федеральными и региональными нормативными
документами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственностьсторон трудовогодоговора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
взаимоотношений в Государственном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении детском саду №80 Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее Работодатель).
Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организациитруда.
Работник-физическоелицо,вступившеевтрудовыеотношениясРаботодателем.
2. ПОРЯДОКПРИЕМАНАРАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если это его первое место работы или Работодатель принимает совместителя
(совместитель предъявляетсведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
специалистпо кадрам вправе запросить у работника форму СТД-ПФР;
- свидетельствоопостановкенаучетфизическоголицавналоговоморгане;
- страховоесвидетельствогосударственногопенсионногострахования;
- документывоинскогоучета
- длявоеннообязанныхилиц,подлежащихпризывунавоеннуюслужбу;
- документ о наличии педагогического образования (для педагогов), о квалификации
или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовногопреследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядкеи по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственнойполитикиинормативно-правовомурегулированиювсфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (ст. 65 ТК РФ);
При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются руководителем
Работодателем.
- при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется
работодателем в электронном виде. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенноготрудовогодоговора.Содержаниеприказадолжносоответствоватьусловиям
заключенного трудового договора.
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступилк работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работник к работе.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношениектрудовой
функции работника.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
кработебезоформлениятрудовогодоговора,условиеобиспытанииможетбытьвключено
в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательстваииныхнормативныхдокументов,содержащихнормытрудового
права,коллективногодоговора,соглашений,локальныхнормативныхактов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключенияимконтрактавсоответствиис пунктом7статьи38Федеральногозаконаот28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
илиоказанияимдобровольногосодействияввыполнениизадач,возложенныхна
ВооруженныеСилыРоссийскойФедерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38Федерального
законаот28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
расторжениетрудовогодоговорасработникомосуществляетсяпоинициативе
работодателяпооснованию,предусмотренномупунктом13.1частипервойстатьи81настоящег
о Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы помобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом7 статьи
38Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контрактаодобровольномсодействииввыполнениизадач,возложенныхнаВооруженные
Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по
ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае
отсутствиявакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
3. ПОРЯДОКУВОЛЬНЕНИЯ(ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГОДОГОВОРА)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)руководителя
Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжкудолжны
производитьсявточномсоответствиисформулировкойдействующегозаконодательства и
со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской
Федерации или иного закона.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую
книжку, а также по заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62
ТК РФ); и (или) сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
работы.
4. ПРАВАИОБЯЗАННОСТИРАБОТНИКА
Работникимеетправона:
- заключение,изменениеирасторжениетрудовогодоговоравпорядкеинаусловиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставлениеработы,обусловленнойтрудовымдоговором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников,предоставлениемеженедельныхвыходныхдней,нерабочихпраздничных
дней,оплачиваемыхежегодныхотпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными и региональными
нормативными документами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными
федеральнымиирегиональнымидокументами,Уставомобразовательногоучреждения,
коллективнымдоговором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с
действующим законодательством;разрешениеиндивидуальныхиколлективных трудовых
споров в порядке, установленном Кодексом, Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации», иными
действующимифедеральнымиирегиональныминормативнымидокументами.
Работникобязан:
- соблюдатьнастоящиеПравила;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с утвержденным графиком
работы;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями(законнымипредставителями)обучающихсяичленамиколлектива,соблюдать
правила этики поведения;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности; - соблюдать требования по технике безопасности, правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда,
производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
- строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране жизни и здоровья детей,
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно
сообщить
Работодателю
либо
непосредственному
руководителюовозникновенииситуации,представляющейугрозужизнииздоровьюлюдей,со
хранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
- систематическипроходитьмедицинскиеобследованиявустановленномпорядке.
Работникузапрещается:
- отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей
(законных представителей) обучающихся; отпускать детей домой одних по просьбе
родителей;
- изменятьпосвоемуусмотрениюутвержденныйграфикработы;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непрерывной
непосредственнообразовательнойдеятельности)сдетьмииперерывымеждуними;
- оставлятьдетейбезприсмотра;
- допускатьприсутствиевгруппахпостороннихлиц;
- говоритьнаповышенныхтонах,браниться,выражатьсянецензурнымисловами;
- применятьмерыпсихическогоифизическогонасилиякдетям;
- покидать помещения ГБДОУ детский сад №80 в рабочее время без уважительной
причины и без согласования с администрацией.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬРАБОТНИКА
Работник несет установленную законодательством Российской Федерации
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнениепосоответствующимоснованиям.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарноевзысканиенеможетбытьприменено позднеешестимесяцевсо дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его совершения.В
указанныесрокиневключаетсявремяпроизводствапоуголовномуделу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость
дляРаботодателяпроизвестизатратылибоизлишниевыплатынап рио брет ен и е или
восстановление имущества.
Работникнесетматериальнуюответственностькакзапрямойдействительныйущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателяврезультатевозмещенияимущербаинымлицам.
Работник,причинившийущербРаботодателю,возмещаетэтотущербвсоответст
виис Кодексом и иными федеральными законами.
Работодательобязандоказатьразмерпричиненногоемуущерба.
6. ПРАВАИОБЯЗАННОСТИРАБОТОДАТЕЛЯ
Работодательимеетправо:
- заключать,изменятьирасторгатьтрудовыедоговорысработникамивпорядкеина
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными и региональными нормативными документами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от
работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу
Работодателяи других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
организации, соблюдения Правил;
- привлекатьработниковкдисциплинарнойиматериальнойответственностив
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами.
- вестиколлективныепереговорыизаключатьколлективныедоговоры;
- приниматьлокальныенормативныеакты;
иными
Работодательобязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлятьработникамработу,обусловленнуютрудовымдоговором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерноукреплятьтрудовуюдисциплину;
- совершенствовать образовательный процесс, распространять и внедрять
инновационный опыт работы в дошкольной образовательной организации;
- выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
трудовыми договорами в полном размере причитающуюся работникам заработную платув
следующие дни: 13 и 28 (вступает в силу с 01.01.2026г.);
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в
связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создаватьусловия,необходимыедляполноценногоразвитияобучающихся,атакже
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
изучения и выполнения работниками Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, регламентирующих организацию и содержание их трудовой деятельности;
- своевременно выполнять предписания федерального и регионального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзораи
контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, своевременно уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов,содержащихнормытрудовогоправа;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам
ипредставителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными федеральными и
региональныминормативнымидокументами,Уставомобразовательногоучреждения,коллект
ивнымдоговором;
- исполнятьиныеобязанности,предусмотренныеКодексом,федеральнымизаконами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
С 1 марта 2022 года Работодатель отстраняет от работы работника, не
применяющего
выданные
ему
в
установленном
порядке
средства
индивидуальнойзащиты,применениекоторыхявляетсяобязательнымпривыполненииработс
вреднымии
(или)
опасными
условиями
труда,а
такженаработах,выполняемыхвособыхтемпературных условиях.
Работодатель бесплатно выдает работникам средства индивидуальной
защиты и смывающиесредства для защиты от воздействия вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда,
специальная обувь,дерматологические средства защиты, средства защиты органов
дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и
другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в
соответствии с законодательством Российской Федерации о техническомрегулировании.
Работодатель
устанавливаетнормывыдачисредствиндивидуальнойзащиты
иобеспечиваетзасчетсвоихсредствсвоевременнуюихвыдачу,хранение,атакжестирку,
химическую чистку, сушку, ремонтизамену.
Работодательотстраняетотработыработников:
— появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
— не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
— не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
— у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены
противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
— неиспользующихсредстваиндивидуальнойзащиты,нообязанныхихиспользовать
в
связи сработой на вредных или опасных работах или в особых температурных условиях на
период до того, пока онине начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч. 2 ст.
76 ТК. (Правило действует с 1 марта 2022 года).
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.
Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период
отстранения от работы по основаниям, перечисленным в п. 5.3.настоящих Правил. Если
работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
Работодатель с 1 марта 2022 года в целях предупреждения производственного
травматизмаипрофессиональныхзаболеванийосуществляетучетирассмотрениеобстоятельст
ви причин,приведшихквозникновениюмикроповреждений(микротравм)работников.
6.4.1. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации, который ведется по форме из
Приложения6 к настоящим Правилам.
6.4.2. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших квозникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в
составе трех человек.
6.4.3. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух
экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к
микроповреждению(микротравме)спривлечениемруководителяструктурногоподразделения,
гдеработает работник.
6.4.4. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших квозникновению микроповреждения (микротравмы),
выяснится, что работник нарушил требования
охранытруда.
Запрещаетсяврабочеевремя:
- отвлекатьработниковотих непосредственнойработыдлявыполненияобщественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью;
- созыватьсобрания,совещанияпообщественнымделам.
Наобразовательныхзанятиях(идругихформахработысдетьми)посторонниелица
могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
Входитьвпомещениевовремязанятий(формнепрерывнойнепосредственнообразовате
льной деятельности) с детьми разрешается только руководителю.
Делать замечания педагогу во время занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательнойдеятельности)неразрешается,еслинетугрозыжизнииздоровью
детей. В случае необходимости замечания педагогу по организации и качеству
профессиональной деятельности делаются после занятий (форм непрерывной
непосредственнообразовательнойдеятельности)приотсутствиидетей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬРАБОТОДАТЕЛЯ
За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в
порядке, установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения".
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации,возместитьработникунеполученныйимзаработоквовсехслучаях
незаконноголишенияеговозможноститрудиться.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплатприувольненииидругихвыплат,причитающихсяработнику,Работодатель
несетответственность,предусмотреннуюдействующимзаконодательствомРоссийской
Федерации.
Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом или иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником
не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными
законами.
7.6. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобожденияРаботодателяотматериальнойответственности,предусмотренной
Кодексомилиинымифедеральнымизаконами.
7.7. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им
работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или
бездействия),еслииноенепредусмотреноКодексомилиинымифедеральными законами.
8. РЕЖИМРАБОТЫ(РАБОЧЕЕВРЕМЯИВРЕМЯОТДЫХА)
Для работников Образовательного учреждения установлена пятидневная рабочая
неделясдвумявыходнымиднями.Выходныедни
—
это
субботавоскресенье,праздничныедни,установленныеПравительствомРоссийскойФедер
ации.
Работникам Образовательного учреждения устанавливается режим рабочего
временивсоответствииснастоящимиПравилами,заключеннымитрудовымидоговорами,
утвержденнымиграфикамиработы.
Приэтомкособымрежимамработыотносятся:
- ненормированный;
- сменный;
- иныевсоответствиисзаконом.
Продолжительностьрабочеговременидляпедагогического,медицинскогоиобслужива
ющего персонала определяется графиком сменности, утвержденным
руководителемРаботодателяпосогласованиюспрофсоюзнымкомитетом(приналичии).
График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку.
Продолжительностьрабочеговременидля:
Музыкальногоруководителя:24часавнеделювсоответствиисграфиком.
Инструктора по физической культуре: 30 часов в неделю в соответствии с
графиком.
Старшеговоспитателя:36часоввнеделю.
Воспитателя: 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работа в
выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТрудовымкодексомРоссийскойФедерации.
ПосоглашениюмеждуработникомиРаботодателеммогут
устанавливатьсякакпри
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)
или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными
законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен
режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы,учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляетобэтомруководителюилилицу,егозамещающему,которыепримутмерыизаменят
другимработником.
Воспитателям, другим педагогам и работникам ГБДОУ, которые работают
непосредственно с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными
законом. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Заседания
коллегиальных
органов
управления
образовательным
учреждением проводятся в нерабочее время.
9. ПООЩРЕНИЕЗАТРУД
За
добросовестное
исполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
-объявлениеблагодарности;
- выдачапремии;
- награждениеценнымподарком;
- награждениепочетнойграмотой;
- награждениенагруднымзнаком;
- другое.
Поощренияоформляютсяприказом(распоряжением)Работодателя,сведенияо
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИРАБОТНИКУПРИВРЕМЕННОЙНЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ПринаступлениивременнойнетрудоспособностиРаботодательвыплачивает
работнику пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка
нетрудоспособности, далее — ЭЛН.
10.1.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством
уважительности причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия по
временной нетрудоспособности.
Работодатель размещает в информационной системе Фонда социального
страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического
электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для
назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и
родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной
подписи.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по
уходу за ребенком Работник предоставляет в отдел кадров Работодателя:
— заявлениенаотпускпоуходузаребенком;
— заявлениеоназначениипособия;
— сведенияозастрахованномлице(еслинепредоставилихпритрудоустройстве);
— свидетельствоорождении(усыновлении)ребенкаиегокопиюлибовыпискуиз решения
об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и
его копию;
— справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по
уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет;
— справку с другого места работы о том, что он не обращался за ежемесячным
пособием по уходу за ребенком к иному работодателю (если работает у нескольких
работодателей);
— справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других
работодателей (при необходимости);
— заявлениеозаменелетврасчетномпериоде(принеобходимости).
10.4.
Работник
обязан
сообщать
Работодателю
об
изменении
сведений,
необходимыхдлявыплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты когда произошли
изменения.
10.5. Работодатель представляет в Фонд социального страхования сведения и документы,
необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок
не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении
ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
10.6. Работодатель направляет в Фонд социального страхования уведомление о прекращении
праваработниканаполучениеежемесячногопособияпо уходузаребенкомвсрокнепозднее трех
рабочих дней со дня, когда о нем стало известно.
10.7. Работодатель представляет в Фонд социального страхования в случае получения от него
извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты работникам пособий
поступили в фондне в полном объеме, запрошенные им сведения и документы в течение пяти
рабочих дней.
11. МЕДИЦИНСКИЕОСМОТРЫ.ЛИЧНАЯГИГИЕНА
Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 30.03.1999 N
52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", "Санитарноэпидемиологическимиправиламиинормативами"ОбутверждениисанитарныхправилСП
2.4.3648-20"Санитарноэпидемиологическиетребованиякорганизациямвоспитанияиобучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи"" (утв. Постановлением Главного
государственногосанитарноговрачаРоссийскойФедерации28.09.2020N28).
Работодатель обеспечивает: - наличие в организации Санитарных правил и
норм (указанных в п. 11.1) и доведение их содержания до работников;
- выполнениетребованийСанитарныхправилинормвсемиработниками;
- организациюпроизводственногоилабораторногоконтроля;
- необходимыеусловиядлясоблюденияСанитарныхправилинорм;
- приемнаработулиц,имеющихдопускпосостояниюздоровья,прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- прием на работу лиц, имеющих медицинский документ, подтверждающий наличие
двукратной вакцинации против кори, или результат обследования на корь;
- наличиеличныхмедицинскихкнижекнакаждогоработника;
- своевременноепрохождениепериодическихмедицинскихобследованийвсеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнениепостановлений,предписанийцентровРоспотребнадзора;
- условиятрудаработниковвсоответствиисдействующимзаконодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправнуюработутехнологического,холодильногоидругогооборудования;
- проведениепринеобходимостимероприятийподезинфекции,дезинсекциии
дератизации;
- наличиеаптечекдляоказанияпервоймедицинскойпомощииихсвоевременное
пополнение;
- организациюсанитарно-гигиеническойработысперсоналомпутемпроведения
семинаров, инструктажей, лекций.
11.3. Медицинский
персонал осуществляет ежедневный контроль над
соблюдением требований санитарных правил.
12. ИНЫЕВОПРОСЫРЕГУЛИРОВАНИЯТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид,
чистую одежду и обувь.
12.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- куритьвпомещенииинатерриторииОбразовательногоучреждения;
- готовитьличнуюпищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше трех минут за рабочий
день);
- приноситьссобойилиупотреблятьалкогольныенапитки,наркотическиевещества,
находиться нарабочем местев состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
12.3. Все работники Образовательного учреждения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость в отношениях с обучающимися, другими работниками ГБДОУ,
родителями (законными представителями) обучающихся.
12.4. ВОбразовательномучреждении устанавливаетсяправилообращатьсядругк другу по
имени, отчеству и на "Вы".
12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу.
12.6. Все работники Образовательного учреждения обязаны неукоснительно соблюдать
настоящие Правила.
